在写完上一篇关于客户取消线上广交会的文章当天下午，W客户又打电话来问我一些管理招聘外贸人员的问题，我也顺路写一写，给各位HR招聘外贸人员或者应聘外贸岗位求职者作为一点参考。
W客户因为认同我的外贸推广理念，不再纠缠于B2B平台与实体展会的选择，认同我讲的外贸4.0 SEM与SNS的全方位推广，但是，这个但是重要了，什么样的先进方案都是要人来执行的！而且不是随便找一个外贸人员就能执行，我提倡的推广方法，必须执行的人认可才能真实地实施，不然只能是事倍功半！
这样问题的就来了，W客户面试了几个业务员也是觉得不合适，客户是有多年经验工厂管理人员，可以说招聘是顺手拈来，但是却是卡在专业知识的判断！既然认同我的外贸4.0概念，就是请也认同这种现在的外贸理念的人员，但是因为术业有专攻，W客户却不会用这方面的知识去询问应聘者！最后客户还是直接问我有没有业务员介绍？我说，你登招聘广告就可以了，客户说总的来说没有人才可用！还是要我这个老外贸员介绍一下， 原因是我之前招聘的L先生是我认为我在外贸生涯中难得遇见的一个外贸人才！
L先生当年，我只是面试了几分钟就马上叫他上班了，可以说我这个互联网思维的外贸人遇到伯乐了，我已经离开那家公司多年了，L先生还是与我一直保持紧密联系，大家除了朋友关系还是亦师亦友的关系，大家信息互通有无，相互学习、相互促进、共同进步，W客户也知道L先生存在，一直想招聘他这样的人才，无奈L先生有自己的发展，客户只能问我有没有与他质素一样的业务员介绍，我回复业务可以找到好多，但质素高的业务员只能说是可遇不可求，尽管我也认识不少业务员，要么是在职，要么是达不到这种外贸4.0时代的要求，
见客户提出这样难处，我直截了当地说，这样吧，你招聘的时候我来帮你面试专业部分吧！反正最后到岗的人员也会使用我的方案去推广外贸，同时我对客户说你们现在写的外贸招聘内容不够突出，当然每一家企业开出的条件不尽相同，而且时间不同条件也不相同，我要根据江门外贸企业的实际情况写出招聘内容（可以参考一下我之前写的https://www.waimaotiandi.com/archives/306.html），所以我马上跟客户说，我按你的招聘条件写出一个招聘广告，这样外贸应聘者看上去就会心动，知道你的企业有实力有前途的，不是那种标着业务员月入过万，事实上绝大部分都是加上提成才有的，而且很难达标。
好了，我要专心去写招聘广告了，写好后也做一下奇文共欣赏！
